La crise de l'incapacité temporaire en espagne : une menace pour le marché du travail et la santé publique
En Espagne, la situation de l'incapacité temporaire (IT) a atteint des niveaux alarmants, mettant à rude épreuve les systèmes de santé et de travail du pays.
Un absentisme record et un coût économique exorbitant
Les chiffres sont à la hauteur de l'alerte : en 2025, les bourses d'incapacité temporaire ont atteint 33 milliards d'euros, ce qui représente 1,4 % du PIB espagnol. Par ailleurs, le nombre de travailleurs en situation d'IT a presque doublé, leur durée médiane de congé s'élevant à 46 jours.
Face à cette crise, la Fundación Economía y Salud (FES) a publié un rapport proposant des mesures pour améliorer la gestion de ces congés et équilibrer les coûts sans compromettre les droits des travailleurs.
Retour au travail graduel et autres solutions
Les experts de la FES plaident pour une approche plus souple que la sempiternelle « travailler ou ne pas travailler ». Ils s'inspirent de modèles existants dans d'autres pays d'Europe, tels que les Pays-Bas, le Royaume-Uni et les pays scandinaves, qui ont développé des systèmes de retour au travail (RTW) permettant une récupération progressive, en adaptant les conditions et les horaires du travail aux états de santé des employés.
Le rapport propose notamment que, après des congés de longue durée, tels que des processus oncologiques, les travailleurs puissent regagner progressivement leur activité pour éviter les chocs de retour à un rythme de travail intensif. Il préconise également une révision globale du système de financement pour que les entreprises qui ne investissent pas dans des environnements de travail sécurisés assument une plus grande responsabilité dans les coûts des accidents professionnels.
Enfin, il demande une coordination étroite entre les services publics de santé, l'Institut national de la Sécurité sociale (INSS), les mutuelles collaboratrices et les services de prévention des entreprises pour agiliser les processus et ajuster la durée des congés.